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控股集团HR VP
| 公司行业： | 人力资源/行政 | ||||
| 发布日期： | 2014-11-24 | 工作地点： | 重庆 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 及以上 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 薪酬范围： | ||||
| 职位描述： | |||||
通用职责：
通过建立科学、完备的人力资源管理系统并协调运行，以满足集团在各发展阶段对人力资源的数量和素质的需求，实现集团人力资源的可持续发展，支撑集团的战略发展。
1、组织管理：结合集团战略和不同产业板块，设计和推动集团对各产业板块的管控模式，组织架构，职位架构，并在人力资源全体系运用。
2、文化建设：在东银战略和远景之下，塑造和推动东银主文化的成形和建设。
3、人力资源规划和策略：根据集团当前和未来的发展状况及外部因素，结合 不同行业态势，分析、研究、制订并实施适应性的人力资源体系总体框架、规划、策略、制度和具体政策。
4、高管评价与人才发展：对集团高管进行科学、系统评价，建立高管团队信息库及继任者梯队，为集团用人决策提供有效依据。
5、绩效评价与激励报酬: 通过建设、完善和推广绩效评价与激励体系，形成集团有效的激励机制和良好的工作氛围，提升整体业绩并支撑集团的战略发展。
6、人才培训与职业发展：建立集团人才开发培训体系，组织、协调对集团各级管理人员的开发培训。 建立并完善集团职业生涯体系，通过人才选拔与培养项目实施员工职业生涯管理及后备梯队建设。
7、招聘与员工关系：建立规范的劳动用工管理及员工关系制度，实施员工关系管理和人才招聘，为集团搭建人力资源管理制度共享平台，并为人力资源管理的深度推进奠定。
8、人力资源信息化管理：搭建、完善人力资源信息化平台，通过e-HR系统加强流程管理、员工基础信息管理并提供准确的人力资源信息，为管理决策提供HR信息数据支持。
9、专业指导与支持：对各产业板块的人力资源管理体系和人才队伍建设提供专业支持和帮助。向各级管理者提供包括领导力建设、绩效管理、薪酬与激励、培训等人力资源体系建设的指导、帮助与支持。
上述职责为通用型职责，关键职责根据其关键定位和价值定位确定。
职位要求：
教育：国家统招院校大学本科以上学历，专业不限。
工作经历：5年以上大型跨行业集团公司HRVP经历，必备大型民营企业工作经历，并有在大型民企中成功推动组织、文化、人力资源重大项目变革经历；具备咨询业背景、外资、合资及民营上市公司人力资源管理经历者优先。
能力和期望：具备强业务、强绩效导向的战略视角，专业造诣深厚，能承担变革推动的组织领导者。期望是不仅仅追求经济激励，更能是有理想，能发展他人，和组织共成长的企业家精神的职业经理人。同时能将控股集团人力资源体系建设成为行业有竞争力的体系。
个性特质和动机：正直、坚韧，敏锐的洞察力，具有强影响力动机和抑制力。
其他技能（语言、电脑等）: 熟练应用MS-Office办公软件，英语熟练者优先考虑。 |
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公司简介：
| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |