一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）

　　当今社会，我们在评论一个人 的好坏时，首先看到的是他的道德素养。 这方面界定这个人的为人本质。一个道德 本质不行、差的人，我们统称为小人。小 人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。。。..这样的人是无论如何 不能做出有正能量的事情出来的。如果， 他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早 会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所 谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道 理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团 队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能 用。

 

　　二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）

　　要“阅”清楚此 类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本 质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己 的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮 助的任何人。自然而然他也不会成“器”。 此类人往往都认为自己本来就是很有本事 的（自负）。自己认为自己所得的一切都 是理所当然的。把自己的成绩都会全部当 作自己努力而得来的。他会忘记自己一路 走来别人对他的提携、苦心教导。自然就 不会心存感恩了！一个如此“白眼狼”之 人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个 上司、老板会去对他作如何培养。

 

　　三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他 人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）

　　本身素质不高，包含文化 素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变 之人，不堪培养及任用。

　

　　四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪 培养。（“朽木”之人不能培养）

　　“他山之 石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可 以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！一 个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。 带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪 大用。

 

　　五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用 的。（“墙头草”之人不堪任用）

　　站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利 益。同时，也不能漠视损害公司、老板利 益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人， 今天可以为了自己利益依附于A,明天可以 为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚 定之人，不堪任用。

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