工作职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的全球化人力资源管理平台
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施
5.塑造、维护、发展和传播企业文化
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源、管理或相关专业
2.十年以上企业人力资源全盘管理经验，三年以上大型IT企业工作经验，具备全球化的战略眼光和丰富的战略规划经验
3.了解国内外大型IT公司科学的人力资源管理模式，对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考
4.对人力资源组织设计，全球化人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验
5.熟悉国内法律法规及政策，熟悉海外市场的人力资源管理实践及相关的法律法规与政策
6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力
7.优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备优秀的管理和决策能力
8.英语能沟通者优先