岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划，组织制定人力资源长期，中期和年度规划；
2、制定并完善薪酬、考核、培训、福利、招聘等人事管理制度和流程；
3、设计公司组织结构和岗位编制，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、制定相应的薪酬和绩效方案，并予以推进、执行；
6、推动公司的企业文化建设。

任职资格：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源管理经验
2、精通薪酬管理和绩效管理，掌握绩效管理方法，并有成功的案例；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、具备很强的人力资源团队管理能力，能带领团队完成人力资源工作任务；
5、熟悉国家相关法律法规，具备处理人事纠纷的工作经验；
6、为人善于沟通，亲和力强，具备良好的团队合作精神；
7、具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密。