工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人力决策提供建议和信息支持；
2、根据公司业务发展需求，编制年度人力成本预算；
3、建立和完善公司招聘、培训、绩效等相关管理制度及流程，并监督执行；
4、把控招聘方向及思路，总体提升招聘效率；
5、制定公司绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，审核绩效评估结果，并不断完善绩效管理体系；
6、建立公司培训管理体系，分析培训需求，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果并不断完善
7、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度，包括招聘、晋升、调动、离职管理、考勤管理、劳动纪律等；
8、建立完善的员工投诉通道，及时组织解决公司内员工之间的矛盾；
9、其他需处理的人力资源相关工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业；
2、5-8年以上相关工作经验，熟悉市场运作、营销模式，有留学同类行业HRM工作经验者优先考虑；
3、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、熟悉国家、地区相关用工、工资管理的法律法规，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。