一、工作内容：
1、建立与完善公司或区域的招聘体系，并负责其实施；
2、制定公司年度招聘目标、并主导监督和实施；
3、参与本部门建设、客户项目及公司重大决策事项的讨论并给予意见；
4、编制年度招聘费用预算；
5、领导团队进一步改善流程,提高流程服务质量；
6、制定整理各种招聘制度流程文件:根据部门及项目的具体要求，制订相应的制度流程等文件，并定期更新调整，使所有员工能够清晰的了解公司的规章制度和流程；
7、按周期汇报人力资源管理计划执行情况和工作安排；

二、职位要求：
1、10年以上招聘工作经验
3、精通中国劳动法法律、法规，精通专业知识及行业相关知识。
4、熟悉所属行业和地域的招聘渠道、媒体的开拓，具备良好的既有合作关系，能根据公司业务需求，建立或拓展合作关系；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、对企业文化体系构建于深化有独到经验