| 薪酬高级经理/经理 地产/华南区域公司 | 广州 | 1 | 2018-07-14 |
| 学历要求：本科 及以上 | 工作经验： | |||
| 职位描述：职责描述： 对城市公司人力薪酬线条进行监管及支持。 1、搭建薪酬福利体系、优化薪酬激励方案； 2、编制区域人力资源成本，并对下属城市公司的人力成本进行核定、监督、控制； 3、组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的薪酬激励方案，并组织实施； 4、年度调薪：依据经营状况及薪酬市场调研结果，提出年度薪酬调整方案； 5、奖金方案：制定节点奖、年终奖等发放方案及核算发放； 6、薪酬福利日常工作：按时发放每... | |||
| 市场发展中心总经理 | 总部所在城市 | 1 | 2018-06-27 |
| 学历要求：本科 及以上 | 工作经验： | |||
| 职位描述：岗位职责： 根据公司市场拓展业务指标要求，统筹总部及区域拓展工作，寻找市场资源，开展全委托项目接管、物业公司收并购，顾问咨询业务等市场拓展工作，确保公司及部门市拓指标的达成，以满足公司战略发展要求。 业绩指标：市场全委托及收并购管理面积指标，市场渠道建设达成率，市场利润指标，市场成本控制，部门计划完成率等 任职要求： 1、本科及以上学历，30-40岁； 2、5年以上同职位工作经验，8年以上物业行业工作经验； ... | |||
| 企业管理中心总经理 | 总部所在城市 | 1 | 2018-06-27 |
| 学历要求：本科 | 工作经验： | |||
| 职位描述：岗位职责： 全面主持企业管理中心相关工作。为公司建立清晰的母子公司管控边界，合理的组织架构。清晰且能有效执行的制度流程体系，匹配相应的权责体系，并在过程中监督标准、流程的执行情况，适时纠偏。根据公司战略规划建立有效的组织绩效考核体系、计划运营管理体系。完善并推动执行企业的会议管理体系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，30-37岁； 2、5年以上大型企业相关工作经验，地产、物业行业优先； 3、具备大型公司组织变革经历或咨询公司出身者优... | |||
| 拓展总监 | 区域所在城市 | 多名 | 2018-06-24 |
| 学历要求：本科 | 工作经验： | |||
| 职位描述：岗位职责： 1、负责区域项目信息的获取，制定区域及项目投资拓展战略，开拓政府资源、项目资源，寻找潜在合作机会； 2、寻找土地和项目资源，组织相关部门对土地和项目进行考察和论证，组织相关部门编写项目可行性研究报告； 3、组织实施项目投资拓展或项目收购并购工作，对项目进行筛选跟进，组织进行项目可行性分析、评审、商务谈判及合约谈判等工作； 4、与地方政府或合作方开展商务谈判，拟定合作框架协议并推动项目落地； 5、建立并维护政府部门、金融机构、战略合... | |||
| 战略拓展中心副总裁 集团总部 | 集团总部所在城市 | 1 | 2018-06-24 |
| 学历要求：本科 | 工作经验： | |||
| 职位描述：岗位职责： 1、负责关注并研究国家政策、行业趋势、市场动态、业务法规、区域发展等信息，为集团制定战略提供参考。 2、根据公司发展战略，负责投资拓展工作，组织进行投资策略、投资管理、投资技术研究，组织进行项目可研论证及项目获取工作，以确保公司战略目标的实现。 3、寻找未来价值增长潜力较大的区域或地块，谋求合作机会，或通过其他合法形式获得土地。 4、负责对目标周边市场的考察调研工作，出具调研报告、可行性分析和投资建议。 5、建立和维护政府关系，加... | |||
| 城市公司人力行政总监/副总监 地产行业 | 武汉 | 1 | 2018-06-09 |
| 学历要求：本科 及以上 | 工作经验： | |||
| 职位描述：工作职责： 武汉城市公司人力行政统筹工作； 辅助华中区域人力行政总经理工作，对区域内的城市公司人力行政部门的工作进行指导及考核。 区域内新城市公司的人力行政筹建工作。 职业发展： 新区域人力行政总经理职位后备人选（能够接受异地工作）。 任职要求： 本科及以上学历，8年以上地产行业人力行政工作经验，知名地产企业背景优先。 能够接受华中区域内工作地点者优先。... | |||