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人力共享中心经理
| 公司行业： | 人力资源/行政 | ||||
| 发布日期： | 2017-09-22 | 工作地点： | 北京 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 薪酬范围： | ||||
| 职位描述： | |||||
职位描述：
1、负责搭建、运营人力资源中心共享服务中心，为人力资源战略工作提供各项数据支持，拟定人事服务中心服务内容和服务标准，带领团队不断提高服务满意度；
2、根据公司的发展规划和组织体系，在宏观政策范围内，制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法；
3、全面负责员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、内部调动、岗位变动，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，并进行相关数据分析；
4、负责组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果，改善员工关系，提升员工的归属感和满意度；
5、负责梳理并制定入离调转等人事基础流程制度，制定运营质量标准，检查操作和执行情况；
6、负责人员的信息档案管理，定期出具人事报表，通过数据运营反映问题；
7、负责全国社保/商保等福利供应商管理，制定服务标准和反馈机制；确保社保商保的数据准确性。人力资源工作所需供应商拓展及管理。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源共享中心工作经验，2年以上管理经验；
3、具备共享服务中心搭建、运营及推动落地的相关工作经验；
4、熟悉人力资源相关政策、制度和流程的搭建，精通微软等办公软件；
5、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；
6、能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力。 |
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公司简介：
| 隶属于某央企集团。 | |
| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |