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绩效经理（集团本部）
| 公司行业： | 人力资源/行政 | ||||
| 发布日期： | 2017-05-09 | 工作地点： | 天津 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 薪酬范围： | ||||
| 职位描述： | |||||
职位描述
1. 制定集团绩效管理体系，推动绩效体系落地实施；
2. 体系建设：分析公司现状，建立并完善员工绩效管理体系及相关考核、管理制度，并组织实施；
3. 完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
4. 分析报告：定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；
5. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
6. 监督控制各区域绩效考核实施情况，不断改进完善绩效管理体系；
7. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
8. 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
任职资格：
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验，咨询公司绩效管理经验。
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。 |
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公司简介：
| 行业排名前十集团本部职位 | |
| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |