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HRGM
| 公司行业： | 人力资源/行政 | ||||
| 发布日期： | 2017-04-21 | 工作地点： | 上海 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 10年以上 | 薪酬范围： | |||
| 职位描述： | |||||
工作职责：
1.全面负责call center人力资源部的管理工作，建立并完善管理体系和制度
2.负责指导人力资源年度预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出，通过数据提出指导性建议
3.制定有效的销售团队绩效考核、薪酬管理、员工激励机制等人力资源管理制度
4.建立、完善员工培训体系和相关制度流程，提高团队及员工胜任能力，不断提高企业绩效
5.根据公司发展需要，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备
6.处理公司管理过程中的重大人力资源问题，包括代表企业处理劳动争议
7.对人力资源团队的管理和后备梯队的培养负责
任职要求：
1. 一线互联网公司HRBP管理经验或是电销中心管理经验
2. 至少10年以上人力资源从业经验，其中不低于3年以上HRBP管理经验
3. 人力资源管理六大模块中至少精通2-3个模块，尤其是招聘流程管理和销售激励体系的搭建
4. 情商高，有很强的业务意识；对互联网创业公司和教育行业充满热情，抗压能力强和积极拥抱变化核心预期： |
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公司简介：
| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |