工作职责：
1、对接城市公司的人力资源管控工作；
2、直接参与区域重难点公司的人力资源工作，并提供解决方案，以招聘或人才发展为主。
3、成都区域人力资源相关政策、机制的拟定，并行程可行性方案；
4、进行人力资源专业相关的专题研究并进行研究成果的落地推行；
5、对接集团人力资源管理工作。

任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、三年以上全国性品牌房地产企业人力资源管理经验，两年以上咨询行业经验
3、体系性的专业知识，擅长组招聘、培训、人才发展专业模块；
4、熟悉房地产开发全流程，对地产行业有较深入的认知；
5、逻辑思维清晰，善于分析总结，优秀的方案的能力，出色的沟通能力，良好的学习能力；
6、具有一定的人际关系敏感度。