岗位职责
1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度。
2 、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行.
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
5、依据集团各项作业标准，对区域公司日常工作流程实施细则提出改进方案。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、具备8年以上人力资源从业经验，5年以上大型房地产企业同等岗位管理经验者优先。
3、具有丰富的人力资源专业知识，熟悉人力资源六大模块的工作。
4、高度认同企业文化，具备良好的计划、组织、协调、沟通能力，责任心和敬业精神。