工作职责：
1. 负责其专业领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2. 负责员工管理、培训及评估；
3. 制定及落实公司绩效考核制度，设计及执行绩效考核计划方案；
4. 制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5. 组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系 等管理工作；
7. 负责人力资源内部的组织管理；
8. 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
9. 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其业务部门日常工作关系以及事务处理；
10. 配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)；
 

职位要求：
1、人力资源等专业本科以上学历。高级人力资源管理师优先。
2、具有5年以上大中型企业或同行知名企业人力部经理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬绩效管理和培训上能力突出。
4、具有较强的组织系统建设能力，组织协调能力，计划执行能力，沟通表达能力，文字能力等，有比较丰富的人力市场资源。