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人力资源总监
| 公司行业： | 人力资源/行政 | ||||
| 发布日期： | 2014-05-23 | 工作地点： | 武汉 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 及以上 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 10年以上 | 薪酬范围： | |||
| 职位描述： | |||||
工作职责：
1、制度建设与管理：根据集团的人力资源管理制度，及时根据领导的要求及公司的需要制订和完善公司人力资源管理细则，明确人事管理权限与工作流程，监督制度和流程的落实。
2、人力资源规划：组织制定公司各部门年度人员编制计划、年度人力资源管理计划、人力成本预算，并组织实施。
3、岗位管理与招聘：根据岗位管理规定，审核岗位的设置、合并、更名、新增、撤销等工作；根据技术部核定的工时定额审核定岗、定编、定员情况；审核招聘需求；组织开展员工“三资”认定工作，人才梯队建设及干部继任计划管理。
4、培训发展管理：组织培训需求调查，编制公司级培训计划并组织实施，审核部门级培训计划并监督实施；审核员工外派培训管理及培训费用;协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;组织实施关键人才的识别、培养和长期激励;负责员工岗位发展通道的建设和员工职业生涯的辅导，以确保培训工作的有序开展。
5、员工绩效管理：制定并执行公司对员工的奖惩制度，监督各部门员工绩效管理的实施并提供支持和辅导，组织开展员工年度考评和年度先进评选.
6、劳动关系管理：维护与当地人事劳动部门的正常业务关系，及时了解各项政府法规，应对普通的劳动关系投诉；处理公司内的较大的劳动关系问题。
7、内部业务协调与支持：部门例外事项的处理以及科室内各模块之间的业务协调与支持。
8、人员管理：下属的工作调配、评价及辅导，以不断提升下属的能力，组织适当团队建设的活动保持良好的士气和团队凝聚力。
任职资格：
1、人力资源等相关管理类专业本科及以上学历；
2、5年以上大型企业人力资源从业经验，2年以上同等职位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理的六大模块；具有良好的沟通、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；
4、了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等相关法律法规。
5、具有正直、诚实的品格，良好的职业素质和职业道德观。
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公司简介：
| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |