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人力资源副总裁
| 公司行业： | 人力资源/行政 | ||||
| 发布日期： | 2012-06-06 | 工作地点： | 武汉 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 | 外语能力： | 英语 良好 | ||
| 工作年限： | 五年以上 | 薪酬范围： | |||
| 职位描述： | |||||
| 岗位职责： 1、公司发展战略管理岗位，协助决策层制定公司发展战略，根据公司提出的战略目标，参与公司发展战略规划制订及决策及督导执行，就人力资源、组织建设等向决策者提供建议；为公司的可持续发展提供人力资源保障；对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、人事选拔方案及调整，组织设计并有效实施有针对性的薪酬和绩效考评体系以及激励制度，并根据公司发展实施动态调整和管理；以及任职资格体系建设）； 4、 负责人力资源开发管理和员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、协调公司内部各部门的工作流程，建设维护以及不断提升公司内部协作关系，营造轻松有序的办公秩序。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人事高层管理经验，三年以上人力资源总监工作经验； 3、了解现代企业科学的人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考； 4、具有丰富的理论基础和实践经验积累，熟悉多种人力资源测评方法；熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规； 5、擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔，以及重大人力资源问题处理，善于指导员工职业生涯规划； 6、具有优秀的职业道德和职业操守，很强的规划决策能力和实施执行的能力；亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队建设以及领导能力，责任心强、事业心强； 7、具备良好的人脉关系，能迅速制定或调整招聘策略以及规范，迅速提高人才招聘效率，满足公司的人才需求。 |
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公司简介：
| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |