主要职责:
- 根据公司的战略目标、年度业务目标制定年度招聘计划并有效地执行以及时满足业务发展的需求；
- 根据年度招聘计划制定年度招聘预算并进行有效的管理；
- 负责招聘全过程的执行，包括招聘广告发布、候选人的甄选、背景调查及录用通知等；
- 有效地开拓和管理招聘渠道；
- 与一线经理及时沟通招聘需求并给予他们招聘与选拔技巧、招聘流程方面的指导；
- 定期评估招聘有效性和及时性(Cycle time)；
- 不断优化招聘流程和相关制度，并保证招聘全过程活动的合规与合法。
岗位要求：
- 大学本科学历，人力资源管理专业优先；
- 三年及以上中大型外资或合资企业相关工作经验，制造业相关工作经验优先；
- 较强的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力；
- 具备一定的英语书面及口头沟通能力，至少CET-4；
- 熟练使用Microsoft办公软件，Word, Excel, PPT；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规。

经理级：要求至少有两大模块实际操作指导能力。