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人力资源总监（浙江）
| 公司行业： | 人力资源/行政 | ||||
| 发布日期： | 2009-11-28 | 工作地点： | 浙江省某城市 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 及以上 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 八年以上 | 薪酬范围： | |||
| 职位描述： | |||||
岗位目的：
制订人力资源战略规划，指导建立人力资源管理体系并监督其实施，持续提升组织能力，以支持公司战略目标的实现。 具体工作内容：
协助董事会制定公司的人力资源战略规划
制订公司人力资源战略行动实施方案
根据公司战略目标，制定人力资源总控计划
组织建立并优化人力资源管理制度体系
组织建立行政管理规范，并监督实施效果
围绕战略目标和岗位职责，制定公司招聘需求计划
根据部门、厂区人员需求情况，配置适用人才
参照岗位员工流失情况，提出分析改进意见
调研公司部门、厂区培训需求，拟定培训计划
组织开发培训学习提升课程，评估培训效果
依据培训提升措施，制定人才队伍储备政策
依据公司发展战略，完善薪酬管理方案体系
组织薪资核算与人力资源成本分析，提出改进措施
依据员工绩效和技能提升状况，建立职业规划体系
掌控员工的岗位动态，妥当处理员工关系
建立公司各层面核心人才梯队
组织核心人才梯队的跟踪管理与引导
参与处理公司管理过程中的重大人力资源问题，提供分析数据或报告
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，受过扎实的人力资源管理基础培、组织行为学、企业管理、、法律事务等培训
8年以上大中型制造业HR工作经验，其中3年以上HR总监经验
具备优秀的领导组织能力、计划执行能力、沟通协调能力、分析判断能力、亲和力
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公司简介：
| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |