工作职责：

1） 组织建立和完善大区的人力资源管理体系
① 拟定和完善大区招聘、培训、薪酬、考核等人力资源方面的制度和流程；
② 监督和检查大区招聘、培训、薪酬、考核等人力资源方面的制度和流程。
2） 承担大区人力资源规划工作
① 拟定大区年度人员定编方案；
② 审核大区下辖省区年度人员定编方案。
3） 组织大区的人员招聘管理工作
① 拟订大区的年度招聘计划；
② 审核大区的招聘要求；
③ 组织大区除促销顾问以外其他岗位的员工招聘工作；
④ 指导和监督大区终端促销顾问招聘工作；
⑤ 承担同大区外部招聘中介机构的联络工作。
4） 组织大区的培训工作
① 拟定大区年度培训计划；
② 拟定大区培训预算费用；
③ 组织实施大区的培训工作；
④ 编写大区培训效果分析报告；
⑤ 承担同大区外部培训机构的联络工作；
⑥ 承担大区培训队伍建设工作；
⑦ 参与销售管理人员、销售代表、终端促销顾问培训体系的课程开发。
5） 组织大区的绩效管理工作
① 组织开展大区的绩效计划制定、绩效考核、考核结果反馈等绩效管理工作；
② 审核大区绩效考核结果；
③ 拟定大区绩效考核结果应用方案；
④ 受理大区员工的绩效投诉；
⑤ 指导和监督大区绩效管理相关文件的收集和存档工作。
6） 组织大区的薪酬福利管理工作
① 拟定大区年度薪酬预算；
② 审核大区员工月度薪酬发放表；
③ 监督大区员工薪酬发放工作；
④ 指导和监督大区员工社会保险的办理；
⑤ 承担大区薪酬数据的统计和分析，并编写薪酬分析报告；
⑥ 解答大区员工有关薪酬福利方面的问题。
7） 指导和监督大区的人事事务管理工作
① 审核大区除促销顾问以外人员的入职、转正、异动、辞退、任免、离职等申请；
② 指导和监督终端促销顾问的入职、转正、异动、辞退、任免、离职的手续办理；
③ 指导和监督大区的人事档案、劳动合同的管理工作；
④ 处理大区劳资纠纷。

工作权限：

1、监督和检查大区招聘、培训、薪酬、考核等人力资源方面的制度和流程；
2、审核大区下辖省区年度人员定编方案；
3、审核大区的招聘要求；
4、监督大区终端促销顾问招聘工作；
5、审核大区绩效考核结果；
6、监督大区绩效管理相关文件的收集和存档工作；
7、审核大区员工月度薪酬发放表；
8、监督大区员工薪酬发放工作；
9、监督大区员工社会保险的办理；
10、审核大区除促销顾问以外人员的入职、转正、异动、辞退、任免、离职等申请；
11、监督终端促销顾问的入职、转正、异动、辞退、任免、离职的手续办理；
12、监督大区的人事档案、劳动合同的管理工作。

 任职资格：