工作职责：

1.组织编制并落实“人力资源规划”。
2.对人力资源各项制度、流程、标准进行审核及完善，监督实施，提出制度执行情况的评估报告及改善建议，不断优化工作流程及方法，提高员工绩效。
3.不断优化招聘流程和方法，监督聘用员工的质量，确保人员到岗及时率和人岗匹配度。
4.定期组织各部门按照岗位说明书和工作计划实施绩效考核，提出考核审评意见。
5.制订企业文化活动方案，组织实施，致力于文化建设工作。
6.组织制订公司培训计划、实施培训及考核，提出培训效果评估报告，不断改进。
7.对人力资源管理和其他领域的经营管理现状调查，分析优秀企业的人力资源管理体系，审核，修改相关评估和报告。
8.组织部门会议，及时传达公司精神及工作任务安排，制订下属工作计划，指导监督下属工作。
9.领导交办的其它工作及突发事件处理。

任职要求：
1、年龄30-45岁，形象气质好；
2、人力资源、企业管理等相关专业大学本科以上学历；
3、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
4、能全面掌握人力资源管理知识，精通某一方面人力资源管理职能；
5、熟悉国家及当地人力资源管理法律法规和政策规定；
6、责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力；
7、具有综合协调能力和建立、整合不同工作团队的能力；
8、具有很强的计划性和实施执行的能力；
9、具有很强的激励、沟通、协调和领导能力；
10、具备吃苦精神，能承受各种工作压力。