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员工发展中心负责人-央企集团COE专家
| 公司行业： | 人力资源/行政 | ||||
| 发布日期： | 2022-12-07 | 工作地点： | 北京 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 统招重点本科及以上 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 薪酬范围： | ||||
| 职位描述： | |||||
岗位职责：
1、依据人力资源战略，协助部门总经理统筹建立健全公司人力资源管理体系，制定并完善符合国家政策要求、公司发展需要的人力资源管理制度、流程、表单。
2、总结分析人力资源实际工作情况，对相应规章制度进行修订，对修订后的规章制度进行后续验证以确保其修订的合理性。
3、根据公司战略与业务发展情况进行员工发展工作效果诊断, 协助人力资源战略规划的各种发展举措，协助组织、监督各项举措的落地实施。
4、统筹员工发展中心管理，组织搭建并完善运营体系，制定公司整体人才培养和发展规划，组织人才培养和发展的专项研究。组织对讲师、课程、学员等资源统筹管理。
5、组织公司层面各业务、各层级人才培养专项计划实施。
6、实现司内人才培养与输出，搭建全套机制、运营模式进行落地，成为行业内有影响力、有批量人才输出的内外部培养基地。
7、统筹本条线的日常数据管理，包括数据类型、数据口径、数据维护周期及维护原则的明确及公司整体数据的整理分析等。
任职资格:
1、985/211本科及以上学历，10年以上培训培养、员工发展或管理工作经验;
2、企业大学负责人、HRD管理层级
3、优先咨询、制造业、互联网行业背景，综合素质优秀，抗压能力强，专业素质过硬。
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公司简介：
| 央企，上市公司总部猎头职位。 | |
| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |