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集团小店管理负责人
| 公司行业： | 装修/物业 | ||||
| 发布日期： | 2019-05-06 | 工作地点： | 某一线城市 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 及以上 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 5年及以上 | 薪酬范围： | |||
| 职位描述： | |||||
岗位职责：
概述：小店管理经理主要负责小店试点的落地执行与日常运维管控工作，对小店的日销与服务数据进行日结分析，并提出改进方案，针对小店模式与服务的提升优化给出可行性建议；提供小店日常运维的专业技术与必要的协助支持，协助小店运营人员完成部门既定的试点指标；与区域或项目进行紧密的沟通协调解决好项目渗透率指标达成；策划营销方案组织促销与客户体验的落地执行，最终完成小店试点各项任务的完成与关键指标的达成。
职责一，市场分析：
1、分析行业现状，以及对标对象近3个月服务优势与经营收益情况；
2、社区业主生活服务需求的调研与分析
3、小店试点开业前选址调研与开业前项目地市场调研，开店前调研并完成调研报告
4、试点结果数据分析与全国可复制方案完成
职责二，运营管理：
1、店面选址与装修、陈列、动线设计、空间布局规划的方案指导专业单位完成
2、店面服务标准以及管理制度的确定与培训督导
3、日常销售活跃度指数的管控与提升方案确定
4、品类规划与运维优化调整方案的确定
5、营销方案的执行与促销方案的拟定，指导店面完成营销目标
6、协助部门负责人完成定价，与毛利达成措施
7、销售目标的执行与达成措施方案的拟定，知道店面完成销售目标
8、店面商品陈列，体验活动，空间休闲服务机制的优化管理
9、关注动销并对上架SKU结构与总量及时优化，对商品库存合理管控
10、对店铺商品，财务，库存，供应，服务，形象维护进行日常督导管理
11、供应商服务标准监督与招采管理
职责三，人员管理：
1、店面经营各岗位人员的目标达成方案拟定
2、店面人员绩效与奖励机制方案拟定
职责四，试点报告：
1、试点关键数据指标的执行与管控，形成报告
2、小店试点的运营，服务，营销，成本，利润，品牌相关数据报告完成
职责五，目标执行：
1、完成试点的各项测试指标，并通过合理的运营措施确保达成各项指标，经营毛利率，售价体系的测定完成
2、执行毛利率与售价以及服务标准，并实现单店开店3个月盈亏平衡 |
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公司简介：
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| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |