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物业人力资源行政负责人
| 公司行业： | 人力资源/行政 | ||||
| 发布日期： | 2016-12-22 | 工作地点： | 上海、北京、武汉、南昌 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 及以上 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 7年以上 | 薪酬范围： | |||
| 职位描述： | |||||
岗位职责：
一、规划与主持
人力资源类：
1、根据组织战略及年度经营目标拟订组织架构并批准后实行；
2、主导定岗、定编、定责工作；
3、制订人力资源年度重点工作计划；
4、统筹各项人资体系建设工作；
5、主持本部门工作，组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；
6、对本部门的经营责任目标各项指标完成情况负责。
行政管理类：
1、根据公司目标制订行政管理部工作发展规划、计划与预算方案；
2、主持本部门工作，组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；
3、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
二、制度管理
1、制定或审批与行政管理工作有关的各项管理政策、制度或规程；
三、政令督办
1、总经理办公会议或其他交办事项的督查督办。
四、外联与接待
1、协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系；
2、负责公司重要来宾或重大事件的接待主持工作。
五、法务
1、负责公司相关法律事务与法律顾问的对接、沟通、传达工作；
2、负责组织对法律顾问的服务质量进行评估及与集团沟通反馈工作。
六、资源调配和沟通协调
1、做好各分子公司之间人资资源调配工作；
2、与各分子公司负责人、部门负责人就人资事务做好各项沟通协调。
七、团队建设
1、负责新区域新公司负责人及人资团队的组建工作；
2、负责部门/项目负责人职业规划和培养工作；
3、负责人资线团队建设工作；
4、统筹全公司人才梯队建设工作。
八、员工关系
1、重点关注部门/项目负责人的入职、转正、异动；做好面谈、心理疏导和投诉工作；
2、从人力资源的角度做好企业环境及文化建设。
九、综合事务
1、负责人资、行政业务线的业务指导和帮扶工作；
2、负责组织对业务线的监督、考核职责；
3、负责指导各公司劳资纠纷及矛盾的处理协调。
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理相关专业统招本科及以上学历；
2、7年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和丰富的实践经验；
4、熟悉相关法律法规；
5、良好的沟通协调能力及团队带导能力，工作计划性及执行能力强；
6、有责任心、事业心、为人正直，有亲和力；
7、有集团型企业或物业公司同岗位经验者优先。 |
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公司简介：
隶属于前三十强地产集团，总部上海 |
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| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |