岗位职责：
1、协调、组织、调配本部门资源，落实本部门工作计划，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、带领本部门成员严格执行公司规章制度，承担相应的保密职责；
3、负责本部门成员的激励、考评、考勤管理、培训，建设高效、规范、服务意识强的优秀人力资源管理团队；
4、根据公司战略和业务发展需要，制定公司人力资源整体规划、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责职位体系管理、组织架构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与岗位说明书；
6、根据公司年度编制数量，指导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
7、参与人力资源重大项目，包括但不限于E-hr系统，E-learning系统、大规模校招、薪酬绩效改革等；
8、建立人力资源风险防范系统，对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决；
9、基于业务发展需求，完成上级交办的其它工作。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、有人力资源管理师、中级经济师（人力资源方向）、企业培训师、心理咨询师等证书为优；
3、8年以上人力资源管理经验，至少5年以上IT企业人力资源负责人管理经验；有实际的劳资争议和仲裁处理经验；良好的业务敏感度，能根据业务变化设计并实施配套的人力资源解决方案，并有成功实施的经验；熟悉有成功实施和应用人力资源ERP系统的经验，有成熟的绩效管理推行经验；
4、熟悉国家和广东省人力与社会保障方面各项政策和法规；精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，能够给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制；
5、有创业型IT公司经验者优先。