工作职责:
1、深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案
2、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策
3、根据部门业务需求，提出人员需求整体计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置和规划；
4、根据部门业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划
5、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理

任职资格:
1. 本科以上学历，5年以上汽车零配件、大型制造行业人力资源工作经验。熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的招聘及人事管理经验
2. 优秀的业务沟通、协调能力、抗压能力
3. 工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强