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工程经理
| 公司行业： | 工程/机械/能源 | ||||
| 发布日期： | 2015-05-19 | 工作地点： | 武汉 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 本科 | 外语能力： | |||
| 工作年限： | 5年以上 | 薪酬范围： | |||
| 职位描述： | |||||
工作职责：
1、行政管理 -负责部门行政工作管理，包括：考勤、绩效考核、着装、报销审核、劳动纪律等； -负责提供部门人员相关的非技术支持，确保日常工作的正常运作。包括客户协调、业务员协调、交通工具协调、资金等； -负责工程部的车辆、维修设备、工具的维护与管理； -负责推荐相关人员代表公司参加各类厂家组织的技术培训或研讨会； -负责部门的投诉及跟进； -负责组织召开部门例会，技术方案讨论会等； -确保工程部各项报表、报告、数据的及时、准确；并负责向总经理提交相应的管理报告； 2、生产管理
-负责部门日常的工作计划和生产并监督执行； -负责统筹组织每日派工，确保部门人员完成计划任务； -负责处理部门突发事件，包括派工、部门协调等；必要时第一时间现场处理； -负责公司车间及客户工程现场的管理，确保生产的人财物安全、规范； -负责部门的内部和外部沟通协调； -负责日常部门工作报表和相关信息的传递，包括工程部技术报告、维修方案及计划等； 3、技术管理 -负责管理技术总监的日常工作； -负责提供生产所需的业务流程书，技术流程书； -负责部门日常生产的规范化和流程化，包括：各类表格和报告，规范使用工具，及时与客户的沟通等； -负责提供准确的生产资料，包括：技术资料、专用工具、工具等； -负责组织实施部门及个人的培训和学习计划； 4、技术管理 -负责管理技术总监的技术生产； -负责组织工程师年度技术评级考试，对工程师技术级别进行年度评定； -建立和完善各类技术标准及操作流程和规范； （巡检、保养、维修、安装、工程等） -规范和完善技术资料的管理； -组织技术改进与研讨，组织技术难题的分析和解决；形成技术档案。 -组织技术培训教材的制作，组织实施技术培训和操作培训； -建立和完善工程部管理流程、制度、工具等； 5、组织与团队管理 -负责部门绩效的评估、管理及调整，每月组织召开部门绩效会议； -负责配合公司人事部做好部门员工的职业规划及技术专业提升规划，并实施执行； -负责制定部门人事预算，并配合人事部做好人员招聘工作； -负责组织部门内部团队文化建设； 任职资格： |
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公司简介：
| 联 系 人： | |
| 电子邮箱： | hr@100cheer.cn |