岗位职责：
1、 按照集团总体发展战略，指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和梯队建设；
4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持；
5、 制定本部门计划及预算，并监督执行，确保本部门绩效指标的达成；
6、 管理直接下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导；

任职要求：
1、八年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。