岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，拟定人力资源发展的规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责公司员工绩效管理工作，指导员工职业生涯规划；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，集团公司工作经验；
3、熟悉国家法律法规，具有相应法律，企业管理、经济方面的理论知识；
4、熟悉各项劳动法规政策及办理程序，具有丰富的实际操作经验；
5、熟悉绩效管理流程和绩效考评方法；
6、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。