岗位职责：
1、根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各用人部门的招聘需求，编制年度招聘计划并实施；
2、建立和完善集团的招聘流程和招聘体系；
3、引入科学的绩效考核方法，协助上级领导制定绩效考核制度、企业绩效考核指标体系和评价标准；
4、根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作；
5、配合公司依对公司职员实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作
7、考核结果反馈与处理：
8、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见
9、组织人员向员工反馈绩效考评的结果

任职资格：
1、全日制本科以上学历；
2、具有扎实的人力资源管理经验；
3、工作积极主动，心态平和，优秀的协调沟通能力，能承受工作压力；
4、英语书写及口语流利者优先。