人力资源副总\经理
岗位职责：
1、组织集团高管招聘或考核工作。
2、根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作；
3、配合公司依对公司职员实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
4、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作
考核结果反馈与处理：
5、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见
组织人员向员工反馈绩效考评的结果
6、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行
7、参与薪酬改革，协助上级领导制定相关薪酬福利制度。
8、完成主管指派的其他工作任务。

2、 任职资格：
1) 全日制本科以上学历；
2) 具有全面、扎实的人力资源管理经验，有业务部门和综合管理工作经历者更佳；
3) 形象气质佳、风格硬朗、能承受工作压力。
4) 英语书写及口语流利者优先。