1、制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层，并监督执行
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度
3、负责公司人力招聘和储备管理体系建立并实施，开拓多种招聘渠道
4、负责组织实施人员培训管理，及完善优化薪酬管理、绩效管理等
5、负责企业文化机制建立及创新，提升员工满意度管理和员工个人发展规划拟定和完善
6、负责集团行政后勤事务的管理，员工合理化建议督促实施
7、负责安排和处理办公室日常事务，提高办事效率
8、负责参加各重大会议，并负责记录，及督办会议内容的执行情况
9、负责汇总公司各类综合性资料的收集、整理和保管，负责公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和讲座。
10、负责集团网站平台及内部OA系统的优化与维护。
11、负责组织策划公司的重大活动。
12、完成公司交办的其他相关工作

职位要求：
1、年龄：30-45岁之间，性别不限；
2、学历：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业本科以上学历；
3、经验要求：具有5年以上力资源部门管理经验，其中3年以上HRM工作经验。具备集团行政运营管理经验
4、知识要求：对国家和地方的劳动人事政策和行业法规熟悉，熟练应用《劳动法》