岗位职责：
1、负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究设计适合公司实际的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度，包括人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系及企业文化等制度；
4、负责制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试和筛选，做好各部门间的用人方面的协调工作；
5、组织员工岗前培训和其他素质培训；
6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；
7、组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善公司绩效管理体系；
8、制定薪酬制度和晋升制度，办理社会保障和公司福利；
9、与员工进行积极沟通，保持较为稳定的员工队伍，做好人员发展的日常管理工作；
10、负责在员工队伍中塑造、维护、发展和传播企业文化；

任职要求：
1、性别不限，知名院校本科以上学历，至少从事相关岗位五年以上；
2、具备扎实的人力资源专业知识和实践经验；
3、熟悉国家社保制度和劳动法规，具备先进的人力资源管理理念；
4、精通人力资源管理六大模块的操作技能，具备人才的鉴别、培养和激励的能力，组织和调动大家工作热情的能力；
5、具有较强的影响力、执行力和服务意识，善于团队建设和组织协调；
6、忠诚敬业，愿长期在零售企业从事人力资源工作；