岗位职责: 1.负责建立与集团发展目标相适应的人力资源战略规划。 2.负责建立和完善集团人力资源分级管控体系,并督导二级单位人力资源工作。 3.负责建立和完善集团中高管理人员薪酬绩效管理体系。 4.负责集团战略性人才和关键性岗位人才招聘、培养渠道开发与制度建设。 5.负责集团中高管理人员年度培训计划的制订实施与推进员工职业生涯发展体系建设。 6.规范劳动关系管理建设,预防和化解劳动风险,建立良好的外部关系。
任职要求:
本科学历,较大规模的连锁集团、知名品牌集团同职位经验优先;
职业,专业度高。