岗位职责： 
1、协助决策层制定公司发展战略，重点负责在控股公司或发展集团互联网转型过程中人才战略发展计划；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计符合战略发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、建立人才培养体系，重点做好青年骨干和高管的培训工作；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1、有大型企业特别是大型科技、互联网企业人力资源总经理5年以上任职经历；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具备优秀的执行能力和抗压能力；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。