岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司战略发展目标及人力资源发展规划，制定有效的绩效考核方案，并建立与之对应的绩效改进计划和激励措施；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历
2、五年以上行政人事管理经验，两年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规